1、全球能源轉(zhuǎn)型的基本趨勢(shì)是實(shí)現(xiàn)石化能源體系向低碳能源體系的轉(zhuǎn)變，最終目標(biāo)是進(jìn)入以可再生能源為主的可持續(xù)能源時(shí)代。

2、在清潔能源裝備研發(fā)制造領(lǐng)域，由于對(duì)提高清潔能源消納能力和市場(chǎng)擴(kuò)張的需求，對(duì)人才需求較大。

3、能源互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)專家、產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、高級(jí)管理、項(xiàng)目管理等職位均有較大的市場(chǎng)需求，人才供需極不平衡，資深人選供不應(yīng)求。

能源行業(yè)趨勢(shì)

隨著國(guó)際社會(huì)對(duì)能源安全、生態(tài)環(huán)境、異常氣候等問(wèn)題的日益重視，減少石化能源燃燒，加快開發(fā)和利用可再生能源已成為世界各國(guó)的普遍共識(shí)和一致行動(dòng)。目前，全球能源轉(zhuǎn)型的基本趨勢(shì)是實(shí)現(xiàn)石化能源體系向低碳能源體系的轉(zhuǎn)變，最終目標(biāo)是進(jìn)入以可再生能源為主的可持續(xù)能源時(shí)代。

在環(huán)保治理等壓力下，煤炭領(lǐng)域面臨諸多挑戰(zhàn)，煤炭企業(yè)向清潔能源服務(wù)商和技術(shù)方案解決商轉(zhuǎn)型變革。石油天然氣領(lǐng)域，能源結(jié)構(gòu)調(diào)整加快，國(guó)家對(duì)天然氣清潔能源高度重視，使得天然氣領(lǐng)域得以快速發(fā)展。

風(fēng)電行業(yè)加快推進(jìn)海上風(fēng)電和分布式風(fēng)電發(fā)展步伐。目前風(fēng)電板塊主要有三大趨勢(shì)：成本下降，小廠商生存壓力增大，陸上風(fēng)電平均成本逐漸接近水電，達(dá)到6美分/千瓦時(shí)，2017 年以來(lái)新建陸上風(fēng)電平均成本為 4 美分/千瓦時(shí)，成本競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，小廠商利潤(rùn)空間受擠壓。風(fēng)電行業(yè)呈現(xiàn)集中化趨勢(shì)，領(lǐng)先廠商在市場(chǎng)上的規(guī)模效應(yīng)凸顯，公司影響力較大。

光伏領(lǐng)域由于今年“531”政策調(diào)整，2018年下半年出現(xiàn)持續(xù)的低迷期。隨著2018年11月份新政策的出臺(tái)，光伏領(lǐng)域有望迎來(lái)春天。上游領(lǐng)域重點(diǎn)海外積極建廠，解決國(guó)際貿(mào)易壁壘，提高電池技術(shù)從而提高轉(zhuǎn)化率降低成本，下游積極拓展“光伏+儲(chǔ)能”的綜合應(yīng)用以及能源互聯(lián)網(wǎng)的持續(xù)發(fā)展成為亮點(diǎn)。

中國(guó)能源行業(yè)全球化發(fā)展加深，能源企業(yè)積極拓展海外市場(chǎng)。大力開展新能源領(lǐng)域國(guó)際產(chǎn)能合作，助力國(guó)家能源行業(yè)綠色低碳轉(zhuǎn)型。

行業(yè)及細(xì)分板塊

從人才需求來(lái)看，在清潔能源裝備研發(fā)制造領(lǐng)域，由于對(duì)提高清潔能源消納能力和市場(chǎng)擴(kuò)張的需求，對(duì)人才需求較大。尤其是新能源的資本市場(chǎng)，除了光伏業(yè)務(wù)本年度受政策影響較大外，其他清潔能源版塊的核心技術(shù)研發(fā)人員、市場(chǎng)開發(fā)人員在市場(chǎng)上非�；钴S。

國(guó)家鼓勵(lì)能源行業(yè)企業(yè)“走出去”，充分利用國(guó)開行、亞投行等融資機(jī)構(gòu)，大力支持能源企業(yè)進(jìn)行海外業(yè)務(wù)拓展，涉及海外開拓及EPC的人才供不應(yīng)求。

除此之外，由于產(chǎn)業(yè)的整體發(fā)展和升級(jí)，能源行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈也在往下游進(jìn)行拓展和延伸，能源互聯(lián)網(wǎng)這一板塊逐步形成規(guī)模，對(duì)于能源+互聯(lián)網(wǎng)這一新興業(yè)務(wù)，具有智慧能源、能源大數(shù)據(jù)、能源物聯(lián)網(wǎng)、能源云平臺(tái)等相關(guān)背景人選的市場(chǎng)需求較大。圍繞這些方向，技術(shù)專家、產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、高級(jí)管理、項(xiàng)目管理等職位均有較大的市場(chǎng)需求，人才供需極不平衡，資深人選供不應(yīng)求。

人才缺口：集團(tuán)高級(jí)管理人才（事業(yè)群總經(jīng)理、風(fēng)控、投融資等）、全球技術(shù)領(lǐng)軍人物（柔性直流輸電專家、儲(chǔ)能技術(shù)專家、風(fēng)電整機(jī)設(shè)計(jì)專家、風(fēng)資源專家等）、國(guó)際人才（國(guó)際項(xiàng)目開發(fā)總監(jiān)、國(guó)家總經(jīng)理等）、能源互聯(lián)網(wǎng)人才（云平臺(tái)、大數(shù)據(jù)、架構(gòu)師、產(chǎn)品總監(jiān)、數(shù)據(jù)分析師等）。

人才來(lái)源：全球頂級(jí)能源資本公司、全球頂尖院校的技術(shù)研究人員、行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域排名靠前的標(biāo)桿公司、知名互聯(lián)網(wǎng)/工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

摘自科銳國(guó)際《2019人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》