近日，江西賽維LDK光伏硅科技有限公司（下稱賽維光伏硅公司）冷氫化2線新增年產(chǎn)20萬噸TCS項(xiàng)目開工，這也標(biāo)志著該公司破產(chǎn)重整后迎來了新的發(fā)展。

　　據(jù)了解，國內(nèi)光伏巨頭——賽維LDK成立于2005年，工廠坐落于江西省新余市，是江西省第一家在美國上市的企業(yè)，曾創(chuàng)造中國企業(yè)歷史上和中國新能源領(lǐng)域在美國單一發(fā)行最大的一次IPO。賽維光伏硅公司是賽維LDK旗下子公司之一，2012年初開始，受光伏行業(yè)產(chǎn)能過剩、歐美市場“雙反”等因素影響，公司陷入經(jīng)營困境，2012年5月停產(chǎn)。其間，在多方的支持下，賽維光伏硅公司恢復(fù)生產(chǎn)。但由于該公司負(fù)債過大，所產(chǎn)生的正向現(xiàn)金流無法覆蓋財(cái)務(wù)成本和設(shè)備折舊費(fèi)用，企業(yè)負(fù)債率仍持續(xù)攀升。在江西省新余市中級(jí)人民法院，以賽維光伏硅公司為被告的訴訟、執(zhí)行案件就達(dá)上百件，出現(xiàn)了債權(quán)人圍堵公司要求清償債權(quán)，千名員工圍堵工廠要求支付工資等情況。

　　2015年9月，債權(quán)人新余市城東建設(shè)投資總公司向新余中院申請對賽維光伏硅公司進(jìn)行破產(chǎn)重整。新余中院高度重視，抽調(diào)審判業(yè)務(wù)骨干組成審理團(tuán)隊(duì)開展相關(guān)工作，并依法裁定賽維光伏硅公司重整，一并進(jìn)入破產(chǎn)重整的還有賽維LDK所屬的另外3家子公司。

　　案件審理過程中，考慮到當(dāng)時(shí)光伏行業(yè)市場回暖、公司生產(chǎn)經(jīng)營改善等有利因素，以及賽維光伏硅公司屬化工企業(yè)，生產(chǎn)線一旦停產(chǎn)對生產(chǎn)設(shè)備損壞巨大，甚至存在有毒化學(xué)物質(zhì)泄漏、重要機(jī)器設(shè)備報(bào)廢的風(fēng)險(xiǎn)，對周邊環(huán)境造成的威脅重大，停產(chǎn)也不利于引入戰(zhàn)略投資人等情況，根據(jù)賽維光伏硅公司的申請，新余中院于裁定重整的次日，準(zhǔn)許賽維光伏硅公司在管理人的監(jiān)督下自行管理財(cái)產(chǎn)和營業(yè)事務(wù)。

　　隨后，新余中院要求管理人公開選聘審計(jì)評(píng)估機(jī)構(gòu)和招募重整投資人。經(jīng)公開邀標(biāo)、競標(biāo)，選定競標(biāo)方案最優(yōu)的北京中證天通會(huì)計(jì)師事務(wù)所和中水致遠(yuǎn)資產(chǎn)評(píng)估有限公司對賽維光伏硅公司進(jìn)行審計(jì)、評(píng)估。2016年4月，管理人通過報(bào)紙、網(wǎng)站、自媒體等多種形式對外發(fā)布了招募重整投資人公告，有12家投資主體提交了報(bào)名材料。在新余中院主持下，管理人組織成立了包括債權(quán)人代表、債務(wù)人代表、管理人成員、職業(yè)經(jīng)理人、學(xué)者等在內(nèi)的重整投資評(píng)優(yōu)委員會(huì)，并制定了選評(píng)辦法和選評(píng)原則，最終擇優(yōu)選定了蘇州希恩門貿(mào)易有限公司及其實(shí)際投資人SNM aterials.,Ltd為賽維光伏硅公司重整投資人。據(jù)了解，SNM公司為亞洲第二、全球第六硅料生產(chǎn)商，擁有關(guān)于硅料生產(chǎn)及相關(guān)設(shè)備制造的核心技術(shù)。

　　2016年9月30日，新余中院裁定批準(zhǔn)重整計(jì)劃草案，SNM公司被確定為重整投資人。2016年11月1日，SNM公司正式接管賽維光伏硅公司，通過“現(xiàn)金清償+留債+債轉(zhuǎn)股”清償債務(wù)后，SNM公司獲得賽維光伏硅公司70%股權(quán)，大額債權(quán)人獲得公司30%股權(quán)。隨后，SNM公司已支付現(xiàn)金清償款近1.31億元，后續(xù)將按期支付現(xiàn)金清償款1.37億元、留債8.8億元。重整后的賽維光伏硅公司交出了新的業(yè)績，2016年10月至2017年6月，實(shí)現(xiàn)銷售收入10.89億余元，營業(yè)收入11.43億余元，向國家繳納稅款5689萬元，已投入5807萬元技改資金，完成技改項(xiàng)目15個(gè)，每月降低生產(chǎn)成本709萬元。公司重整后，全面實(shí)現(xiàn)了債務(wù)人、債權(quán)人和企業(yè)職工利益保護(hù)的最大化，原在崗所有職工均保留了就業(yè)，沒有引起任何動(dòng)蕩。