隨著2016年年報(bào)披露落下帷幕，光伏類(lèi)上市公司在去年的薪酬情況悉數(shù)公示。界面新聞依據(jù)24家A股光伏企業(yè)年報(bào)披露的信息，整理出了一份A股光伏企業(yè)薪酬榜，分別按照董監(jiān)高平均薪酬以及員工平均薪酬進(jìn)行排序。

　　需指出的是，上市公司通常在年報(bào)中會(huì)詳盡披露董監(jiān)高人員的薪酬（稅前）情況以及該公司當(dāng)年度領(lǐng)取薪酬的員工總數(shù)，但對(duì)員工當(dāng)年度準(zhǔn)確的薪酬總額則披露不一。不過(guò)，企業(yè)員工當(dāng)年度的薪酬總額在年報(bào)中有跡可循，即在“應(yīng)付職工薪酬列示”一欄公示報(bào)告期內(nèi)“短期薪酬”的增加額。界面新聞以此作為參考，進(jìn)行排序。

24家A股光伏企業(yè)董監(jiān)高平均薪酬排行


　　數(shù)據(jù)顯示，若以發(fā)放的薪酬總額看，*ST海潤(rùn)（600401.SH）、協(xié)鑫集成（002506.SZ）、陽(yáng)光電源（300274.SZ）、晶盛機(jī)電（300316.SZ）、以及太陽(yáng)能（000591.SZ）2016年給董監(jiān)高發(fā)放的總薪酬均超過(guò)千萬(wàn)元。其中，*ST海潤(rùn)總額達(dá)到1557萬(wàn)元，居A股光伏企業(yè)首位。協(xié)鑫集成則以1352.08萬(wàn)元，緊隨其后。

　　由于上市公司董監(jiān)高總?cè)藬?shù)存在差異，例如*ST海潤(rùn)報(bào)告期內(nèi)領(lǐng)取薪酬的董監(jiān)高總?cè)藬?shù)高達(dá)26人，這在一定程度上堆加了薪酬總額。因此，董監(jiān)高去年的平均薪酬指標(biāo)相對(duì)合理。按照此指標(biāo)，晶盛機(jī)電（300316.SZ）、太陽(yáng)能（000591.SZ）、協(xié)鑫集成（002506.SZ）董監(jiān)高的平均薪酬占據(jù)前三甲，分別為71.08萬(wàn)元、70.15萬(wàn)元、67.60萬(wàn)元。而亞瑪頓（002623.SZ）董監(jiān)高的平均薪酬僅16.79萬(wàn)元，不足晶盛機(jī)電的1/4。

　　除了晶盛機(jī)電、太陽(yáng)能、協(xié)鑫集成，2016年A股光伏企業(yè)董監(jiān)高的平均薪酬超過(guò)50萬(wàn)元的還有7家公司，分別為東方日升（300118.SZ）、隆基股份（601012.SH）、陽(yáng)光電源、*ST海潤(rùn)、中環(huán)股份（002129.SZ）、航天機(jī)電（600151.SH）以及億晶光電（600537.SH）。其中，東方日升、隆基股份、陽(yáng)光電源董監(jiān)高的平均薪酬超60萬(wàn)元，分別為66.94萬(wàn)元、65.50萬(wàn)元、61萬(wàn)元。

24家A股光伏企業(yè)員工平均薪酬排行


　　與董監(jiān)高的薪酬水平相比，企業(yè)員工的平均薪酬要低很多。但作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的主力軍，企業(yè)員工的薪酬總額占據(jù)了上市公司財(cái)務(wù)費(fèi)用中相當(dāng)重要的一部分。

　　從發(fā)放薪酬總額上看，橫店?yáng)|磁（002056.SZ）、隆基股份均在去年給其員工發(fā)放總額超過(guò)8億元的薪酬。但是，這兩家公司去年的員工總數(shù)均超過(guò)1萬(wàn)人，攤薄了這些員工的平均薪酬，其年均薪酬僅有8.33萬(wàn)元、7.53萬(wàn)元。

　　在上述24家A股光伏企業(yè)中，2016年員工平均工資超過(guò)10萬(wàn)元的共計(jì)5家，分別為航天機(jī)電、陽(yáng)光電源、綜藝股份（600770.SH）、協(xié)鑫集成以及太陽(yáng)能。其中，航天機(jī)電員工去年平均薪酬高達(dá)21.47萬(wàn)元，獨(dú)占鰲頭。而相較之下，中來(lái)股份（300393.SZ）員工去年的平均薪酬為5.54萬(wàn)元，僅是航天機(jī)電的1/4。

　　若綜合董監(jiān)高與員工去年的平均薪酬，航天機(jī)電、陽(yáng)光電源、協(xié)鑫集成、太陽(yáng)能可堪稱(chēng)A股光伏企業(yè)中的“別人家的公司”：在未來(lái)不出現(xiàn)降薪的前提下，進(jìn)入這些公司意味著高管們或可享受年薪50萬(wàn)以上的待遇，而員工們則可領(lǐng)到10萬(wàn)以上的年薪。

　　上述數(shù)據(jù)雖然表明A股光伏公司的薪酬待遇參差不齊，但作為一種激勵(lì)手段，發(fā)放的薪酬最終需要能夠在企業(yè)當(dāng)年度的業(yè)績(jī)中來(lái)檢驗(yàn)價(jià)值。事實(shí)上，“物超所值”和“物非所值”的現(xiàn)象在A股光伏企業(yè)中均有所發(fā)生。結(jié)合業(yè)績(jī)情況，航天機(jī)電、陽(yáng)光電源、綜藝股份、太陽(yáng)能、晶盛機(jī)電等多家在去年給董監(jiān)高或員工較高的薪水待遇的公司，其業(yè)績(jī)也在當(dāng)期獲得顯著增長(zhǎng)。而協(xié)鑫集成、*ST海潤(rùn)去年的凈利潤(rùn)遭遇虧損。

作者：曹恩惠 來(lái)源：界面 責(zé)任編輯：wutongyufg