臺達榮獲2014年度“中國最佳企業(yè)大學”

2014-12-08 12:28:37 太陽能發(fā)電網
全球電源管理及散熱方案的領導廠商-臺達,榮獲2014年度“中國最佳企業(yè)大學”,第一次參評即于近百家企業(yè)中脫穎而出。臺達在人才培養(yǎng)方面已建立完善體系,通過企業(yè)與高校、科研機構的合作機制促進產學研的結合,同時對高層次人才的引進、培養(yǎng)、使用、交流,以及在產業(yè)轉型升級、文化傳承、知識創(chuàng)新

  全球電源管理及散熱方案的領導廠商-臺達,榮獲2014年度“中國最佳企業(yè)大學”,第一次參評即于近百家企業(yè)中脫穎而出。臺達在人才培養(yǎng)方面已建立完善體系,通過企業(yè)與高校、科研機構的合作機制促進產學研的結合,同時對高層次人才的引進、培養(yǎng)、使用、交流,以及在產業(yè)轉型升級、文化傳承、知識創(chuàng)新、前瞻研究、變革管理、價值鏈整合等方面的具體成效,獲得主辦方上海交通大學海外教育學院評審充分肯定。頒獎典禮于12月5日在上海交大徐匯校區(qū)隆重舉行,臺達中國區(qū)執(zhí)行副總裁暨臺達企業(yè)學院院長廖慶龍先生代表領獎。
  中國最佳企業(yè)大學排行榜專家評審委員會在頒獎時表示:臺達企業(yè)學院用“精、深、廣”的全方位行為踐行著“促進員工職涯發(fā)展、提升組織績效、實現(xiàn)雙贏”的使命,成為一流企業(yè)大學建設的標桿。
  頒獎典禮后,廖慶龍先生以“企業(yè)大學助力企業(yè)提升核心競爭力”為題,在“第四屆中國企業(yè)大學發(fā)展論壇”上,分享臺達在建設及管理企業(yè)學院方面的經驗。他表示,人才為臺達最寶貴的資產,完善的人才培育計劃為人才發(fā)展的重要基礎。臺達企業(yè)學院自2012年正式建院,目前依培訓內容分為技術學院、管理學院和菁英學院,主要目標為致力于完善人才培育機制,通過職位盤點及能力分析,結合員工的工作能力與職涯發(fā)展體系,探索多種培養(yǎng)方式,因材施教,以促進員工個人的職業(yè)生涯發(fā)展。
  臺達企業(yè)學院已獲政府認可,并被授予江蘇省技能內部評價試點單位,至今已培養(yǎng)出獲得認證的高級技工及以上技能人才約1400位,占企業(yè)工程師的30%。同時,臺達企業(yè)學院也已培養(yǎng)出六標準差黑帶技能專家200位,綠帶技能人才740位,改善師368位與改善培育師66位。經過多年的發(fā)展和完善,黑帶、綠帶專業(yè)團隊有效提升了公司的生產效率,2013年至2014年的六標準差項目共提出改善方案超過250個。
  此外,臺達早在1992年于中國大陸成立地區(qū)教育訓練中心,經過多年耕耘,已在多個層面的教育培訓領域取得豐碩成果。例如,通過跨界合作,臺達上海公司與政府合作,于2002年設立中國大陸首家臺資企業(yè)“博士后工作站”,并與高校合作成立研究生工作站、實驗室、培訓中心、技能培訓班、學歷進修班。同時,臺達也自主開發(fā)教育訓練管理系統(tǒng),構建E-Learning網絡學習平臺及網上交流論壇,建立全員共享的知識管理網站、案例庫與行業(yè)數(shù)據(jù)庫。企業(yè)學院的人才培養(yǎng)方式,也從傳統(tǒng)的課堂授課逐步拓展到微信學習平臺、微電影、技能競賽、交流參觀、戶外拓展等多樣化學習方式。為鼓勵創(chuàng)新,臺達自2008年起每年舉辦“臺達創(chuàng)新獎”評選,并開展跨地區(qū)技術論壇與交流活動,也自主開發(fā)內部訓練課程,每年依學員回饋及知識更新狀況對教材進行檢視及修改。經過多年培養(yǎng),臺達已擁有約1,500位內部講師,達到公司工程師及以上人員的21%。
  “中國企業(yè)大學發(fā)展論壇暨中國最佳企業(yè)大學排行榜”由上海交大海外教育學院主辦。2012年首屆“中國最佳企業(yè)大學排行榜”啟動時,被媒體譽為“創(chuàng)立中國企業(yè)大學首份奧斯卡榜單”。2014年“中國最佳企業(yè)大學排行榜”的評價標準從以往的《最佳企業(yè)大學評價標準》升級為《一流企業(yè)大學建設標準》,從實施層面向戰(zhàn)略層面轉變,側重評估企業(yè)大學的業(yè)務完備度、知識集成度、資源匹配度、精益運營度以及價值彰顯度。

作者: 來源:金融時報中文網 責任編輯:gaoting

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