3月19日，易事特公司召開2014年員工代表座談會(huì)，來自公司各部門的28位員工代表與董事長何思模教授及制造部、行政人力資源部、體系稽核部等公司部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，共同就改善公司生產(chǎn)經(jīng)營和員工生活管理進(jìn)行了深入交流和熱烈探討。
　　座談會(huì)伊始，董事長何思模教授向全體與會(huì)人員介紹了此次會(huì)議召開的目的。他說，易事特是易事特人的共同家園，每位易事特人都是易事特的主人，正是為了加強(qiáng)員工關(guān)懷、傾聽員工心聲，凝聚有效改善公司生產(chǎn)經(jīng)營和員工生活管理的“易事特人正能量”，確保順利實(shí)現(xiàn)“百年東方，百年品牌”的“易事特夢”，公司因而積極召開此次座談會(huì)。
　　在董事長何思模教授的激情動(dòng)員下，與會(huì)員工代表紛紛踴躍發(fā)言。大家分別從食堂與宿舍管理、清潔衛(wèi)生、車輛管理、員工業(yè)余活動(dòng)與培訓(xùn)學(xué)習(xí)、工作環(huán)境、制度流程、生產(chǎn)交期、品質(zhì)管理等方面發(fā)表了各自意見，尤其是代表各部門指出了日常各項(xiàng)工作中存在的不足之處，并相應(yīng)提出改進(jìn)的建議和措施。對于各員工代表提出的問題和建議，董事長何思模教授及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)均一一予以了回應(yīng)。
　　座談會(huì)最后，董事長何思模教授作了總結(jié)講話。他一方面對各與會(huì)代表的坦誠發(fā)言表示肯定和感謝，認(rèn)為大家提出的問題切中公司生產(chǎn)經(jīng)營和員工生活管理的“不足要害”，這為公司順利實(shí)現(xiàn)“百年東方，百年品牌”的企業(yè)發(fā)展愿景增添了莫大助力。另一方面，針對各員工代表反映的問題及其提出的合理建議，何董事長要求各部門責(zé)任人就此形成行動(dòng)清單，并盡快敲定且落實(shí)相關(guān)解決方案。
　　何董事長以富有感染力的號召結(jié)束講話，“雖然有人說‘理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感’，但只要我們易事特人人人都積極參與并為此努力奮斗，那么我相信我們爭創(chuàng)‘百年東方，百年品牌’的發(fā)展愿景必將成功實(shí)現(xiàn)！”