包括保利協鑫、英利、海潤光伏、晶科能源、中環(huán)股份、優(yōu)太新能源等在內的諸多光伏企業(yè)，幾乎無一例外地向記者表示自家的年終獎都有可觀的漲幅

　　如果說“財務報表”還能夠粉飾，年終獎卻總是那么赤裸裸地把一個企業(yè)乃至一個行業(yè)最真實的境況展現在世人面前。

　　囿于變化莫測的市場風向，盡管越來越多的企業(yè)領導者勇于擔當，但絕大多數員工們的年終獎往往還要“靠天吃飯”。2013年，飽經“雙反”折磨，卻又因政策春風而否極泰來的中國光伏就經歷了“大悲大喜”。那么，一番沉浮后，歲末年初，他們的年終獎又是否如其業(yè)績預期一樣光彩照人呢？

　　1月16日，盡管部分接受采訪的光伏企業(yè)內部尚未頒布具體“年終獎方案”，但包括保利協鑫、英利、海潤光伏、晶科能源、中環(huán)股份、優(yōu)太新能源等在內的諸多企業(yè)，幾乎無一例外地向記者傳遞了年終獎將芝麻開花節(jié)節(jié)高的好消息。

　　效益改善年終獎也漲了

　　“即便虧損，我們的一般員工也每月都有獎金，年終獎一般員工可以拿到2000元左右（各廠據效益不同，獎金在此標準上下有所浮動）”，保利協鑫一位高層向記者介紹，“因為整體效益改善了，所以今年員工們拿到的年終獎肯定會比去年多”。

　　更為值得推崇的做法是，據上述保利協鑫高層介紹，在保證一般員工獎金發(fā)放的基礎上，“2012年以來的虧損期內，工廠高管以上領導是沒有獎金可拿的”。

　　公開資料顯示，保利協鑫麾下多晶硅及硅片業(yè)務板塊合計達1.3萬人，去年，保利協鑫榮登全球光伏市值第一大企業(yè)寶座（超52億美元），多晶硅及硅片市場占有率進一步大幅提升。

　　較保利協鑫更甚，員工隊伍達到2.7萬人之眾的英利，于近日在內部發(fā)布了其“大鍋飯式”年終獎方案，英利相關負責人向記者透露，“我們所有員工都能拿到年終獎，除了入職半年以下的員工獎金標準定為600元外，入職超半年的統(tǒng)一為900元，此外多數員工還能拿到其它獎勵。我們計算過，綜合來看，這一標準在業(yè)界處于高位”。

　　“即便是在2012年的困境下，我們也堅持給員工發(fā)放了 年終獎 ，而今，我們的年終獎在去年標準上上調了100元（含入職半年以下的新員工）�！鄙鲜鲇⒗�人士向記者表示，“基于現下良好的運營態(tài)勢，2013年全年，我堅信英利仍將蟬聯全球光伏出貨量第一”。

　　與此同時，海潤光伏相關人士更是興奮地向記者說，“我們今年的大獎是 土豪金 （抽獎）。全公司的表彰大會很快就會召開。而去年，在行業(yè)及自身最困難的時候，我們曾把集體大會，都壓縮成了各部門的單獨聚會”。

　　而雖然海潤光伏“年終獎方案”尚在討論過程中，該人士也向記者透露，“公司今年的年終獎肯定會在去年的基礎上上調。而較此更為令人欣慰的是，面對光伏前景的一片大好，年底聚會上，大家的笑容都比去年時更為燦爛”。